Как выбрать оригинальную идею для празднования корпоратива: полезные советы

бокалы

Проведение корпоративов в больших компаниях — давно не в новинку ни для кого, а из года в год руководители стараются переходить от самодеятельности и обычного застолья к профессионально спланированным мероприятиям с играми, загадками и танцевальными конкурсами. Ранее в этой статье мы уже писали о том, как спланировать и провести новогодний корпоратив, в этой же статье сегодня мы расскажем в общих чертах как создать интересный сценарий корпоратива, который можно с легкостью применить к любому тематическому празднику в компании.

Начать следует с постановки цели, ведь любое празднество нацелено на формирование корпоративной культуры, единство команды, получение важных навыков и знаний, продвижение собственной продукции, подведение итогов года/квартала, и конечно же, постановка целей и задач по развитию. Совместить так много целей в одном празднике не так легко как кажется на первый взгляд, поэтому мы рекомендуем ставить приоритеты.

Подумайте, что именно в данный конкретный момент важно и для компании и для всего коллектива. Также отличным решением будет совместная работа над сценарием с маркетологами и HR-менеджерами.

Далее, после того, как цели выбраны, следует определиться с организатором, будет ли это работник вашей компании либо же кто-то из вне ? Если нет желания заниматься всем самостоятельно, то советуем обратится за помощью к профессионалам. К примеру, если корпоратив планируется в спб, то отличным решением будет обратиться именно в эту компанию, ребята спланируют все согласно вашим запросам, включая музыкальное и игровое сопровождение.

Если же решете все-таки проводить праздник своими силами, то не забывайте что это связано с определенными рисками. При планировании важно обратить внимание на то, чтобы конкурсы объединяли сотрудников а е наоборот. К примеру, задания могут быть слишком сложными, а загадки просто неразгадываемыми. Поэтому советуем брать не слишком сложные конкурсы, дабы всем было весело., таким образом между коллегами не возникнет никакая напряженность, а у сотрудников не сформируется отрицательное отношения друг к другу и к компании в целом.

 

Уважаемые читатели! На моем сайте опубликованы картинки, найденные на просторах интернет. Если вы являетесь правообладателем контента, напишите администратору (контакты в шапке сайта), и я удалю фото либо оставлю ссылку на ваш ресурс. Спасибо за понимание!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ОСТРОВОК ПОЗИТИВА
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.